Formarea profesionala reprezinta un factor important al raportului de munca si are un rol cheie in evolutia resurselor umane. Intr-un mediu aflat intr-o continua schimbare,…
In cazul in care un angajat sau fost angajat se confrunta cu nereguli la locul de munca, acesta are dreptul de a sesiza Inspectoratul Teritorial…
Suspendarea contractului individual de munca reprezinta o situatie temporara in care executarea obligatiilor contractuale este intrerupta, fara a se ajunge la incetarea raportului de munca.…
In contextul actual al pietei muncii, relatia dintre angajat si angajator este reglementata prin contracte individuale de munca, care stabilesc drepturile si obligatiile fiecarei parti.…
Salariul si procesul de salarizare sunt elemente esentiale ale relatiilor de munca, reglementate printr-un cadru legal care asigura protectia drepturilor salariatilor si obligatiile angajatorilor. In…
In contextul economic actual, marcat de fluctuatii financiare si instabilitate pe piata muncii, concedierea colectiva a devenit un subiect relevant pentru numeroase companii care se…
Agentul de munca temporara joaca un rol important in mediul de afaceri dinamic si intr-o continua schimbare, facilitand accesul angajatorilor la forta de munca flexibila…
Victimizarea la locul de munca reprezinta un fenomen din ce in ce mai frecvent in contextul relatiilor de munca si angajatii se pot confrunta cu…
Raspunderea penala a angajatorului in cazul unui accident de munca pune in lumina importanta prioritatii acordate masurilor de siguranta si sanatate in munca si evidentiaza…
In afara clauzelor esentiale ce trebuie incluse in contractul individual de munca, partile pot conveni si asupra altor clauze specifice, cu mentiunea ca acestea sa…