Clauza de neconcurenta este un acord prin care salariatul se angajeaza ca, dupa incetarea contractului de munca, sa nu desfasoare, in interes propriu sau al unui tert, o activitate concurenta cu cea prestata la angajatorul sau. Aceasta clauza este menita sa protejeze compania de potentialele riscuri cauzate de transferul de cunostinte si relatii comerciale catre competitori.
In schimb, angajatorul se obliga sa plateasca salariatului o indemnizatie de neconcurenta lunara pe toata perioada de neconcurenta.
Indemnizatia de neconcurenta lunara acordata salariatului nu are caracter salarial, ci este negociata si trebuie sa fie de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare incetarii contractului individual de munca. Daca durata contractului a fost mai mica de 6 luni, indemnizatia se calculeaza pe baza mediei veniturilor salariale lunare brute obtinute pe toata durata contractului.
Indemnizatia de neconcurenta este o cheltuiala suportata de angajator, deductibila in calculul profitului impozabil si supusa impozitarii la nivelul beneficiarului persoana fizica, conform prevederilor legale. In practica, o clauza de neconcurenta care nu specifica in mod concret cuantumul indemnizatiei este considerata nula.
Aceasta clauza poate fi negociata la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia si nu poate contraveni prevederilor din contractele colective de munca. De asemenea, pentru a fi valabila, clauza de neconcurenta trebuie sa fie adusa la cunostinta angajatului in momentul semnarii contractului.
Clauza de neconcurenta este valabila numai daca in contractul individual de munca sunt specificate clar activitatile interzise salariatului la incetarea contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada de valabilitate a clauzei, tertii pentru care salariatului ii este interzis sa presteze activitati si aria geografica in care salariatul poate intra in concurenta directa cu angajatorul.
Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. In cazul in care salariatul incalca clauza de neconcurenta cu intentie, acesta poate fi obligat sa restituie indemnizatia primita si, daca este cazul, sa plateasca daune-interese pentru prejudiciul cauzat angajatorului.
Clauza de neconcurenta nu poate interzice in mod absolut exercitarea profesiei sau a specializarii salariatului. La solicitarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca, instanta competenta poate reduce efectele clauzei de neconcurenta.
Angajatorii trebuie sa abordeze cu atentie aplicarea clauzelor de neconcurenta in contractele de munca, deoarece aceste clauze nu sunt necesare sau relevante pentru toti angajatii.
Clauzele de neconcurenta sunt menite sa protejeze informatiile sensibile si relatiile comerciale ale angajatorului. Totusi, aplicarea lor la toti angajatii, indiferent de rolul si responsabilitatile acestora, poate fi ineficienta. De exemplu, clauzele de neconcurenta sunt de obicei relevante pentru angajatii cu acces la informatii strategice sau care detin functii cheie. Impunerea acestora la angajati care nu au un impact direct asupra competitivitatii companiei poate fi exagerata.
In timp ce aceasta clauza poate oferi protectie valoroasa pentru angajatori si poate preveni concurenta neloiala, ea trebuie sa fie formulata intr-un mod care sa fie rezonabil si echitabil, conform legislatiei aplicabile.
In concluzie, desi clauza de neconcurenta poate fi un instrument eficient pentru protejarea afacerilor, implementarea si aplicarea acesteia trebuie sa fie facute cu precautie si conformitate legala, pentru a evita conflictele juridice si pentru a mentine echilibrul intre protectia intereselor comerciale si drepturile individuale.
Autor: Av. Felicia Cioflan