Orice actionar al unei societati beneficiaza de drepturi ce ii permit implicarea efectiva in activitatea desfasurata de societate, spre a-si proteja astfel investitia facuta. In…
In contextul actual al pietei muncii, relatia dintre angajat si angajator este reglementata prin contracte individuale de munca, care stabilesc drepturile si obligatiile fiecarei parti.…
Hartuirea este o manifestare a relatiilor de putere si se poate inregistra si in cazul relatiilor inegale la locul de munca. Hartuirea este un comportament…
Salariul si procesul de salarizare sunt elemente esentiale ale relatiilor de munca, reglementate printr-un cadru legal care asigura protectia drepturilor salariatilor si obligatiile angajatorilor. In…
Prin prezentul articol, ne propunem sa oferim sprijin intreprinderilor pentru a-si putea evalua singure, de la caz la caz, compatibilitatea acordurilor verticale cu normele de…
Negocierea contractului colectiv de munca (CCM) reprezinta un proces esential pentru definirea si consolidarea relatiilor de munca dintre angajatori si salariati. Scopul acestuia este de…
Toti contribuabilii, persoane juridice inregistrate la Oficiul National al Registrului Comertului, autorizate potrivit legii, au obligatia sa tina un registru unic de control. Registrul unic…
In contextul economic actual, marcat de fluctuatii financiare si instabilitate pe piata muncii, concedierea colectiva a devenit un subiect relevant pentru numeroase companii care se…
Gestionarea fortei de munca este o provocare fara sfarsit. Recrutare, ofertare, head-hunting, integrarea noilor angajati, volatilitatea acestora, sunt toate puncte de presiune pe seama conducerii…
Concurenta neloiala reprezinta o provocare recurenta in mediul de afaceri, iar atunci cand angajatii sunt implicati in astfel de practici, efectele pot fi destul de…