Greva reprezinta un drept fundamental al salariatilor, si, desi este un instrument important de protejare a drepturilor salariatilor, greva nu trebuie sa interfereze cu functionarea normala a economiei sau a serviciilor publice esentiale.
Greva consta in suspendarea voluntara si colectiva a activitatii de catre angajati, iar participarea salariatilor la greva este un drept liber, fara constrangeri. Niciun salariat nu poate fi fortat sa participe sau sa nu participe la greva.
Limitarea sau interzicerea dreptului de a participa la greva este posibila doar in cazurile si pentru categoriile de salariati specificate expres prin lege.
Angajatii care nu participa la greva isi vor continua activitatea in mod normal, iar angajatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice act de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva.
Pe durata grevei, angajatorul nu poate fi impiedicat, sub nicio forma, sa isi desfasoare activitatea de catre salariatii participanti la greva sau de catre organizatorii acesteia. Angajatorului ii este interzis sa incadreze personal cu scopul de a inlocui salariatii aflati in greva.
Greva poate fi declarata numai in situatia in care au fost epuizate, in prealabil, procedurile obligatorii de solutionare a conflictului colectiv de munca, dupa desfasurarea grevei de avertisment, si cu conditia ca momentul declansarii acesteia sa fi fost adus la cunostinta angajatorului de catre organizatori cu minimum 2 zile lucratoare inainte.
In temeiul prevederilor constitutionale si ale Codului muncii, dreptul la greva nu poate face obiectul renuntarii prin contractul colectiv sau individual de munca. Orice clauza contractuala avand ca obiect renuntarea la acest drept este nula.
In cazul in care, dupa declansarea grevei, mai mult de jumatate din salariatii care au votat pentru declansarea grevei isi retrag in scris aderarea, greva inceteaza.
Orice retragere a unui salariat din greva trebuie comunicata in scris, individual, atat Comitetului de greva, cat si angajatorului.
Comitetul de greva transmite notificarea privind renuntarea la greva atat angajatorului, cat si Inspectoratului Teritorial de Munca.
Conform art. 160 din Legea nr. 367/2022, pe intreaga durata a participarii la greva, contractul individual de munca sau raportul de serviciu se suspenda din initiativa angajatului. Pe perioada suspendarii se mentin exclusiv drepturile privind asigurarile de sanatate si nu vor beneficia de drepturile salariale.
Insa, Inalta Curte de Casatie si Justitie a solutionat o problema de drept privind efectele participarii salariatilor la greva. Prin decizia pronuntata, s-a stabilit ca aderarea salariatului la greva are ca efect suspendarea de drept a contractului individual de munca, fara a fi necesara formularea unei cereri exprese sau indeplinirea altor formalitati, suspendare care subzista exclusiv pe durata grevei.
Decizia impune angajatorilor obligatia de a inregistra cu rigurozitate toti angajatii care participa la greva, precum si perioada exacta a participarii fiecaruia. Aceasta evidenta este necesara nu doar pentru respectarea procedurilor interne, ci si pentru a asigura o reflectare corecta a drepturilor salariale si a altor drepturi prevazute de lege, pe durata suspendarii contractului individual de munca.
Astfel, in momentul in care un salariat adera la greva, contractul sau individual de munca se suspenda de drept, fara indeplinirea altor formalitati si angajatorul nu este obligat sa plateasca drepturi salariale.
Autor: Av. Felicia Cioflan